سياسة التنوع والإنصاف والشمول

هذه الصفحة مترجمة إلى العربية للتيسير فقط. وفي حال وجود أي اختلاف أو تعارض بين النص العربي والنص الإنجليزي، يُعتدّ بالنص الإنجليزي ويكون هو المرجع.

مسودة عمل — بانتظار مراجعتها من قِبل مستشار قانوني مرخَّص في دولة الإمارات العربية المتحدة قبل الاعتماد عليها في عمليات التدقيق الخارجي أو إجراءات العناية الواجبة الخاصة بالمشتريات. آخر تحديث: 13 سبتمبر 2026.

1. الغرض

تلتزم شركة DXI Logistics LLC («DXI») بتكافؤ الفرص وبتوفير بيئة عمل خالية من التمييز، بما يتوافق مع المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021 بشأن تنظيم علاقات العمل، والمرسوم بقانون اتحادي رقم 2 لسنة 2015 بشأن مكافحة التمييز والكراهية في دولة الإمارات العربية المتحدة.

2. النطاق

تسري هذه السياسة على التوظيف وشروط العمل والتدريب والترقية والتعامل اليومي مع جميع موظفي DXI والمتقدمين للعمل لديها، بصرف النظر عن الجنسية أو الجنس أو الدين أو الإعاقة.

3. التزاماتنا

• التوظيف والترقية على أساس الجدارة والمهارات والخبرة.
• دفع أجر متساوٍ عن العمل المتساوي، وفقًا لقانون العمل الإماراتي.
• توفير بيئة عمل خالية من التحرش والتنمّر والتمييز.
• توفير التسهيلات المعقولة للموظفين من أصحاب الهمم متى كان ذلك ممكنًا عمليًا.

4. الإبلاغ عن المخاوف

يتعين على الموظفين الذين يتعرضون للتمييز أو التحرش أو يشهدونه الإبلاغ عن ذلك عبر info@dxilogistics.com. وتُعامَل البلاغات بسرية تامة ودون أي إجراء انتقامي ضد المبلِّغ.

5. الأدوار والمسؤوليات

تتولى الإدارة العليا لشركة DXI Logistics المسؤولية الكاملة عن هذه السياسة.

6. مراجعة السياسة

تُراجَع هذه السياسة مرة واحدة سنويًا على الأقل. الاعتماد: إدارة شركة DXI Logistics.